Laman Web Rasmi Jabatan Tenaga Kerja (JTK) Sabah

- KEWAJIPAN MEMBERIKAN KONTRAK PERKHIDMATAN DAN PENYATA GAJI

Majikan mempunyai kewajipan untuk memberikan sesalinan kontrak perkhidmatan kepada pekerja yang digajikan dibawah satu kontrak perkhidmatan sebelum atau pada hari pekerja melapor diri bertugas sebagaimana dinyatakan di bawah Kaedah 2 ( 2) Kaedah-Kaedah Buruh (Kandungan Kontrak) 2008.

Selain itu, majikan juga bertanggungjawab dalam menyediakan dan memberikan sesalinan penyata gaji kepada pekerja pada atau sebelum tarikh pembayaran upah dijelaskan selaras dengan peruntukan di bawah Kaedah- Kaedah Buruh (Sabah) 2009.

Kegagalan majikan memberikan dokumen tersebut merupakan suatu kesalahan di bawah seksyen 130M Ordinan Buruh (Sabah Bab 67) yang mana sabit kesalahan boleh dikenakan hukuman denda tidak melebihi sepuluh ribu ringgit.

Sila muat turun contoh Kontrak Perkhidmatan

- KEWAJIPAN MEMOHON LESEN HIBURAN AWAM KANAK-KANAK DAN ORANG MUDA

Borang 1 Lesen Hiburan Awam Kanak-kanak dan Orang Muda

Seksyen 73 (D) Ordinan Buruh (Sabah Bab 67)

Seseorang majikan yang menggajikan kanak-kanak dan orang muda untuk mengambil bahagian dalam hiburan awam adalah dikehendaki untuk mendapatkan lesen terlebih dahulu daripada Pengarah Jabatan Tenaga Kerja Sabah tertakluk kepada syarat dalam lesen tersebut selaras dengan Kaedah 5 Kaedah–Kaedah Buruh (Penggajian Kanak-Kanak dan Orang Muda) (Sabah) 2012

Oleh itu, majikan yang ingin mengaji kanak-kanak dan orang muda diwajibkan untuk memohon lesen daripada Pejabat Tenaga Kerja berdekatan.

Mana-mana majikan yang gagal mendapatkan lesen sebagaimana diperuntukan dalam Kaedah 5 Kaedah–Kaedah Buruh (Penggajian Kanak-Kanak dan Orang Muda) (Sabah) 2012 adalah melakukan suatu kesalahan di bawah seksyen 130 F Ordinan Buruh (Sabah Bab 67) yang sama yang mana sabit kesalahan boleh dihukum denda tidak melebihi sepuluh ribu ringgit atau penjara tidak melebihi dua tahun atau kedua-duanya.

- TANGGUNGJAWAB MEMAKLUMKAN PROFIL LADANG

PENGEMAKINIAN PROFIL LADANG MELALUI SISTEM eNORES

eNORES diwujudkan untuk menyelaras pengumpulan data merangkumi maklumat asas nama dan butiran majikan ladang serta kemudahan-kemudahan asas yang disediakan. Pemantauan berpusat serta penjanaan laporan juga dapat dijalankan oleh Jabatan dan majikan ladang pada bila-bila masa.

PENDAFTARAN

1. Sila layari laman web eNORES di https://enores.jtksabah.gov.my/auth/login

2. Pendaftaran username dan password perlu menggunakan email yang aktif.

3. Satu pautan pengaktifan akaun akan dihantar ke email majikan ladang yang didaftarkan. Majikan perlu mengaktifkan dengan mengklik pautan tersebut. Sila semak inbox atau spam yang telah didaftarkan.

4. Sila email Alamat emel ini dilindungi dari Spambot. Anda perlu hidupkan JavaScript untuk melihatnya. jika terdapat masalah untuk log masuk dan pengaktifan akaun.

5. Klik download manual pendaftaran https://enores.jtksabah.gov.my/register-employer

- PEMBERHENTIAN PEKERJA

Penamatan kontrak perkhidmatan akibat keadaan berlebihan pekerja yang boleh timbul daripada beberapa sebab seperti penutupan syarikat, penyusunan semula syarikat, pengurangan pengeluaran, penggabungan syarikat, perubahan teknologi, pengambilalihan syarikat , kegawatan ekonomi dll. Majikan hendaklah terlebih dahulu mengambil langkah-langkah yang sewajarnya untuk mengelakkan pemberhentian kerja dilakukan. Antaranya :-

Membekukan pengambilan pekerja baru kecuali bagi bidang-bidang yang kritikal
Menghadkan kerja lebih masa
Menghadkan kerja pada hari rehat mingguan dan cuti am
Mengurangkan hari-hari bekerja dalam seminggu atau mengurangkan bilangan kerja giliran
Mengurangkan waktu kerja harian
Mengadakan program latihan semula kepada pekerja
Mengenalpasti kerja-kerja alternative dan pertukaran ke bahagian/kerja lain di dalam syarikat yang sama dilaksanakan dengan persetujuan bertulis daripada pekerja atau kesatuan sekerja yang mewakili mereka.
Melaksanakan pemberhentian kerja sementara (lay-off) misalnya dalam bentuk penutupan sementara (temporary shut down) dengan menawarkan gaji yang berpatutan dan membantu mereka mendapatkan kerja sementara di tempat lain sehingga operasi dapat diteruskan semula. Jika majikan melaksanakan pemberhentian sementara, maklumat tempoh pemberhentian sementara tersebut hendaklah dilaporkan kepada Jabatan Tenaga kerja untuk tujuan pemantauan samada pekerja tersebut diambil semula bekerja atau ditawarkan Pemberhentian Secara Sukarela (Voluntary Separation Scheme – VSS) atau pemberhentian tetap pada masa-masa hadapan dilaksanakan dengan persetujuan bertulis daripada pekerja atau kesatuan sekerja yang mewakili mereka
Mengurangkan gaji pekerja (pay cut) yang dibuat secara adil di semua peringkat adalah langkah-langkah terakhir selepas langkah-langkah penjimatan kos lain sudah dilaksanakan dengan persetujuan bertulis daripada pekerja atau kesatuan sekerja yang mewakili mereka
Kenalpasti kekosongan jawatan di syarikat-syarikat lain untuk ditawarkan kepada pekerja yang akan dberhentikan.

Majikan dikehendaki mengisi Borang Pemberhentian (Borang PK) dan melaporkan kepada JTK terdekat sekurang-kurangnya 30 hari sebelum mengambil mana-mana tindakan berikut :-