Selaras dengan pewartaan Perintah Gaji Minimum 2022 bertarikh 27 April 2022 dan Perintah Gaji Minimum Pindaan No 2 (2022)

Untuk maklumat lanjut sila layari WARTA KERAJAAN PERSEKUTUAN : PERINTAH GAJI MINIMUM 2022

Kegagalan dalam mematuhi bayaran upah pokok tersebut merupakan suatu kesalahan di bawah seksyen 43 Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011 yang mana sabit kesalahan boleh dihukum denda tidak melebihi sepuluh ribu bagi setiap pekerja yang digajikan.

Borang 1 Lesen Hiburan Awam Kanak-kanak dan Orang Muda   

Seksyen 73 (D) Ordinan Buruh (Sabah Bab 67)

Seseorang majikan yang menggajikan kanak-kanak dan orang muda untuk mengambil bahagian dalam hiburan awam adalah dikehendaki untuk mendapatkan lesen terlebih dahulu daripada Pengarah Jabatan Tenaga Kerja Sabah tertakluk kepada syarat dalam lesen tersebut selaras dengan Kaedah 5 Kaedah–Kaedah Buruh (Penggajian Kanak-Kanak dan Orang Muda) (Sabah) 2012

Oleh itu, majikan yang ingin mengaji kanak-kanak dan orang muda diwajibkan untuk memohon lesen daripada  Pejabat Tenaga Kerja berdekatan.

Mana-mana majikan yang gagal mendapatkan lesen sebagaimana diperuntukan dalam Kaedah 5 Kaedah–Kaedah Buruh (Penggajian Kanak-Kanak dan Orang Muda) (Sabah) 2012 adalah melakukan suatu kesalahan di bawah seksyen 130 F Ordinan Buruh (Sabah Bab 67)  yang sama yang mana sabit kesalahan boleh dihukum denda tidak melebihi sepuluh ribu ringgit atau penjara  tidak melebihi dua tahun atau kedua-duanya.

Menjadi kewajipan mana-mana orang atau majikan untuk memberi notis bertulis atau maklumat-maklumat berkaitan penggajian  kepada Pejabat Tenaga Kerja yang berdekatan dalam tempoh 90 hari selaras dengan peruntukan seksyen 59A Ordinan Buruh (Sabah Bab 67)  melibatkan perkara berikut :

(a) menjalankan apa-apa perusahaan pertanian atau perusahaan  atau mana-mana  perbadanan di mana apa-apa perdagangan, tred, profesion atau perniagaan dijalankan; atau

(b)  untuk mengambil alih atau memulakan perniagaan dalam perusahaan atau perbadanan tersebut; atau

(c) untuk menukar nama atau lokasi perusahaan atau perbadanan tersebut 

Oleh itu, mana-mana orang atau majikan dikehendaki untuk memberikan notis makluman kepada Pejabat Tenaga Kerja berdekatan dengan mengisi melalui pautan https://jtksbh.mohr.gov.my/qrdaftar/. Untuk pertanyaan dan semakan pendaftaran sila email kepada Alamat emel ini dilindungi dari Spambot. Anda perlu hidupkan JavaScript untuk melihatnya..

Mana-mana orang atau majikan yang gagal memberikan notis atau maklumat sebagaimana diperuntukan dalam Seksyen 59A Ordinan Buruh (Sabah Bab 67) adalah melakukan suatu kesalahan di bawah seksyen 130E ( F) Ordinan yang sama yang mana sabit kesalahan boleh dihukum denda tidak melebihi lima puluh ribu ringgit .

Majikan mempunyai kewajipan untuk memberikan sesalinan  kontrak perkhidmatan kepada pekerja yang digajikan dibawah satu kontrak perkhidmatan sebelum atau pada hari pekerja melapor diri bertugas sebagaimana dinyatakan di bawah Kaedah 2 ( 2) Kaedah-Kaedah Buruh (Kandungan Kontrak) 2008.

Selain itu, majikan juga bertanggungjawab dalam menyediakan dan memberikan sesalinan penyata gaji kepada pekerja pada atau sebelum tarikh pembayaran upah dijelaskan selaras dengan peruntukan di bawah Kaedah- Kaedah Buruh (Sabah) 2009.

Kegagalan majikan memberikan dokumen tersebut merupakan suatu kesalahan di bawah seksyen 130M Ordinan Buruh (Sabah Bab 67) yang mana sabit kesalahan boleh dikenakan hukuman denda tidak melebihi sepuluh ribu ringgit.

Sila muat turun contoh  Kontrak Perkhidmatan